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Emplois


La Ville de Val-d’Or, c’est 350 employés qui ont à cœur d’offrir des services de qualité aux citoyens. C’est aussi l’opportunité d’évoluer dans un environnement stimulant et ce, dans divers domaines : service à la clientèle, ingénierie, loisir, sécurité incendie, secrétariat, finances, droit, informatique, etc.

Déposer une candidature

*** COVID-19 : Compte tenu du contexte exceptionnel que nous vivons en ce moment, des mesures ont été mises en place afin de prévenir la propagation de la COVID-19. Notamment, s'il y a lieu, les entrevues se feront par vidéoconférence ou par téléphone. N'oubliez pas que le port du masque ou du couvre-visage est obligatoire dans nos édifices municipaux si vous désirez venir déposer votre candidature en personne. ***

Le Service des ressources humaines s’occupe de recevoir les candidatures. Veuillez vous référer à l'offre d'emploi pour connaître les modalités d'inscription.

Pour nous faire parvenir une candidature spontanée par courriel, veuillez remplir le formulaire de demande d’emploi et le retourner à ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca

Pour déposer en personne un formulaire, veuillez vous adresser au Service des ressources humaines situé à l'hôtel de ville (855, 2e Avenue).

Service des ressources humaines

Ville de Val-d’Or
855, 2e Avenue, Val-d’Or (Québec)  J9P 1W8

819 824-9613 poste 2254
ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca

Préposé ou préposée à l'accueil et aux équipements (Centre multisport Fournier)

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du coordonnateur aux activités sportives et récréatives, le titulaire du poste veille à l’ouverture et à la fermeture des locaux du Centre multisport Fournier et prépare les plateaux sportifs selon le calendrier des réservations. Il voit à la sécurité ainsi qu’à la salubrité des lieux et des équipements au bénéfice des utilisateurs. Plus précisément, la personne devra :

  • Accueillir la clientèle, répondre aux demandes de renseignements et promouvoir les activités et services;
  • Préparer les plateaux sportifs selon les activités et en assurer l’accessibilité;
  • Veiller au bon déroulement des activités et apporter le soutien nécessaire aux utilisateurs;
  • Assurer le respect de la politique de tarification et des ententes auprès des organismes et des partenaires;
  • Préparer les bordereaux provenant des recettes des réservations de plateaux, des salles et des locations d’équipements;
  • S’assurer qu’aucun équipement ne soit laissé libre sans surveillance;
  • Effectuer la surveillance et faire respecter les règles d’utilisation;
  • Communiquer à son supérieur immédiat toute situation pouvant nuire au bon fonctionnement du Centre multisport Fournier;
  • Accomplir toute autre tâche que pourrait lui confier son supérieur immédiat.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Détenir un secondaire 4 ou une formation jugée équivalente et être âgé d’au moins 16 ans;
  • Posséder un (1) an d’expérience dans le domaine du service à la clientèle (atout);
  • Avoir la capacité de travailler physiquement;
  • Avoir de l’entregent, être à l’aise de servir le public et aimer le travail d’équipe;
  • Être disposé à travailler le jour, le soir et la fin de semaine selon les disponibilités.


CONDITIONS

Ces postes sont offerts à temps partiel soit du lundi au vendredi de 7h à 8h45 avec possibilité de travailler plus d’heures soit de jour, de soir ou de fin de semaine OU avec un horaire variable de jour, de soir et de fin de semaine selon la disponibilité du candidat. Le taux horaire est de 14.36 $.


MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation et d’attestation d’études à l’attention du service des ressources humaines avant le 16 août 2020.

Seuls les candidats et candidates retenus pour le processus de sélection seront contactés.


Service des ressources humaines
VILLE DE VAL-D’OR
855, 2e Avenue
Val-d’Or (Québec) J9P 1W8
Courriel : ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca


La Ville de Val-d’Or souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités ethniques et des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à lui adresser leur candidature

Technicien ou technicienne en analyse financière

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

  • Préparer différents rapports, analyses ou études spécifiques requis par son supérieur immédiat dans divers secteurs ou sous divers aspects de la gestion financière;
  • Revoir en profondeur les règlements fixant les taux de taxation et proposer une politique de taxation adéquate; développer une application permettant de produire les scénarios de taxation menant à l’établissement des taux de taxes;
  • Proposer des méthodes ou des procédures de travail; développer des classeurs Excel ou des bases de données Access pour faciliter la gestion de certains dossiers (assurance, compensation, programme triennal);
  • Réaliser différents tableaux et préparer des documents utilisés dans la prise de décision des gestionnaires et du conseil municipal;
  • Effectuer diverses études de rentabilité touchant différents aspects financiers;
  • Assister la trésorière dans la préparation du document servant à la présentation du budget annuel d’opération au conseil municipal (PowerPoint);
  • Constituer le dossier permanent pour chacun des règlements d’emprunt, notamment au niveau de la catégorie de contribuables à taxer, des fonctions rattachées aux règlements, du type de financement, le terme et le montant des financements et des refinancements;
  • Participer à l’élaboration des méthodes, systèmes et contrôles financiers permettant une gestion ordonnée et efficace des activités d’imposition des taxes, de la perception et du recouvrement des taxes;
  • Analyser les dossiers et préparer les demandes de compensation tenant lieu de taxes à être dirigées aux instances concernées; discuter et analyser certains dossiers avec les intervenants gouvernementaux;
  • Réaliser les activités reliées à la taxation annuelle;
  • Assurer le processus de vente pour taxes ;
  • Compléter le fichier de caractéristiques des assurances ;
  • Reddition de comptes lors de réclamations et subventions ;
  • Maintenir à jour ses connaissances des logiciels utilisés dans le cadre de son travail;
  • Initier, lorsque nécessaire, le personnel moins expérimenté;
  • Apporter un soutien administratif aux différents intervenants du service;
  • Connaître et agir en conformité avec la politique en santé et sécurité au travail ainsi que le programme de prévention;
  • Accomplir toute autre tâche que pourrait lui demander son supérieur immédiat.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives;
  • Avoir une expérience pertinente d’au moins trois (3) ans dans le domaine;
  • Posséder une bonne connaissance de la Suite Office et d’Internet, de même que des logiciels permettant de concevoir des chiffriers et bases de données relationnelles complexes;
  • Se distinguer par sa capacité d’analyser, d’élaborer et d’implanter des méthodes et procédés comptables dans un contexte de gestion financière informatisée;
  • Faire preuve d’un très bon sens de l’organisation, d’autonomie et de leadership;
  • Avoir d’excellentes aptitudes à travailler en équipe et être disponible;
  • Posséder de bonnes aptitudes en communication orale et écrite.

CONDITIONS

Ce poste est offert à temps complet à raison de 32,5 heures par semaine, selon le salaire prévu à la convention collective en vigueur.


MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation et d’attestation d’études à l’attention du service des ressources humaines au plus tard, le 23 août 2020.

Seules les candidats et candidates retenus pour le processus de sélection seront contactés.


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Courriel : ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca


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Technicien - Technicienne en bâtiment

RESPONSABILITÉS

  • Produire et assurer la mise à jour du plan directeur d’entretien des bâtiments municipaux;

  • Assurer l’application du programme d’entretien et d’efficacité énergétique des bâtiments municipaux;

  • Produire des plans, des devis et des estimations pour les projets concernant les bâtiments de la Ville;

  • Représenter la Ville de Val-d'Or lors des rencontres de chantier avec les divers consultants;

  • S’assurer que les projets reliés aux bâtiments municipaux rencontrent le Code de construction du Québec et tout autre règlement se rapportant à la construction;

  • Visiter les constructions et s’assurer qu’elles sont conformes aux plans et devis ainsi qu’au Code de sécurité sur les chantiers de construction;

  • Superviser certains projets de construction et de rénovation concernant les bâtiments de la Ville, selon un budget prédéfini;

  • Conseiller les préposés à l’entretien des bâtiments de la Ville relevant du Service des achats;

  • Produire, lors de la période de préparation budgétaire, un cahier des travaux à être réalisés durant la prochaine année;

  • Participer à la préparation des documents (demandes de subventions);

  • Connaître et agir en conformité avec la politique en santé et sécurité au travail ainsi que le programme de prévention;

  • Accomplir toute autre tâche que pourrait lui demander son supérieur immédiat.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de l’architecture ou un DEC en technologie du génie du bâtiment (mécanique du bâtiment) ou toute autres formations jugées équivalentes;

  • Détenir la licence d’entrepreneur ou être disposé à passer l’examen de la Régie du bâtiment pour l’obtenir;

  • Détenir une formation en estimation des travaux de construction et rénovation (un atout);

  • Être membre de l’Ordre des technologues professionnels du Québec (un atout);

  • Avoir une expérience pertinente d’au moins cinq (5) ans dans le domaine;

  • Détenir une attestation de cours de santé-sécurité générale sur les chantiers de construction (un atout);

  • Posséder une bonne connaissance de la Suite Office et d’Internet et maîtriser le logiciel AUTOCAD;

  • Avoir une bonne connaissance du Code de construction du Québec (bâtiment et plomberie), du Code canadien de l’électricité, du Code national de prévention des incendies, de la Loi sur les cités et villes, du Code civil du Québec, de la Loi sur la sécurité dans les édifices publics, des lois et règlements du MELCC;

  • Le bilinguisme est considéré comme un atout important;

  • Faire preuve de bon jugement;

  • Posséder un permis de conduire valide et un véhicule.

CONDITIONS

Ce poste est offert sur une base permanente à temps complet de 40 heures par semaine, selon le salaire prévu à la convention collective en vigueur.

MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation et d’attestation d’études à l’attention du service des ressources humaines.

Seules les candidats et candidates retenus pour le processus de sélection seront contactés.

Opérateur ou opératrice de la piscine

RESPONSABILITÉS

  • Assurer la sécurité des usagers fréquentant l’installation;

  • Planifier et animer les leçons de cours dont il a la charge et veiller à tenir à jour les registres et les dossiers où sont inscrits les progrès des élèves, au besoin;

  • Participer aux séances d’entraînement, de formation ainsi qu’aux réunions prévues, maintenir à jour ses habiletés de sauvetage et de premiers soins ainsi que ses connaissances dans son domaine d’enseignement et se maintenir en bonne forme physique;

  • Effectuer la vérification de sécurité hebdomadaire (B-1.1, r.11);

  • Effectuer les tournées d’inspection des vestiaires, des locaux et des produits chimiques (chlore, acide, etc.);

  • S’assurer quotidiennement que les paramètres physio chimiques de l’eau (chlore, pH, alcalinité totale et dureté due au calcium) respectent les normes en vigueur et effectuer au besoin les ajustements requis par l’ajout des produits chimiques tel que défini par les procédures en vigueur;

  • Procéder à l’échantillonnage des tests bactériologiques mensuels;

  • Procéder à l’inspection des divers équipements de l’installation aquatique ainsi que du matériel de sécurité;

  • Effectuer les tests de fonctionnement des divers équipements et du matériel d’entretien;

  • Effectuer les tâches d’entretien ménager;

  • Signifier par écrit au responsable aquatique toute défectuosité ou défaillance décelée lors des inspections;

  • Effectuer les inventaires hebdomadaires requis;

  • Effectuer le remplacement du personnel permanent lors de vacances ou absences;

  • Accomplir toute autre tâche que pourrait lui demander son supérieur immédiat.

PROFIL RECHERCHÉ

Un candidat ne possédant pas toutes les exigences peut tout de même postuler à la condition de réussir dans une période donnée lesdits brevets.

  • Être âgé d’au moins 17 ans;

  • Détenir un certificat de qualification de « Sauveteur national piscine » et « Sauveteur national plage » délivré par la Société de Sauvetage et de moniteur de natation récré’eau délivré par le groupe Récrégestion inc.;

  • Détenir le certificat « Opérateur de piscine niveau 1 » (atout);

  • Avoir été moniteur d’aquaforme est un atout ou posséder de l’expérience en enseignement;

  • Détenir le brevet « Soins Immédiats – Défibrillation Externe Automatisée (SIR-DEA) » de la Fondation des Maladies du Cœur ou une formation jugée équivalente.

CONDITIONS


Ce poste non-syndiqué est offert temporairement pour une durée d’environ 12 mois, selon un horaire à temps complet d’un minimum de trente (30) heures par semaine. Le taux horaire est de 25,64 $. L’horaire de travail est variable, soit de jour, de soir et de fin de semaine.

MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation et d’attestation d’études à l’attention du service des ressources humaines avant le 16 août 2020.

Seuls les candidats et candidates retenus pour le processus de sélection seront contactés.

Service des ressources humaines
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Val-d’Or (Québec) J9P 1W8
Courriel : ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca

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(#2020_07_02E)

Préposé(e) aquatique

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

  • Respecter et faire appliquer les règlements, les procédures d’urgence, les procédures administratives et toutes autres procédures de l’installation;

  • Assurer la sécurité des usagers fréquentant l’installation;

  • Planifier et animer les leçons de tous les cours et veiller à tenir à jour les registres et les dossiers où sont inscrits les progrès des élèves au besoin;

  • Participer aux séances d’entraînement, de formation ainsi qu’aux réunions prévues, maintenir à jour ses habiletés de sauvetage et de premiers soins et se maintenir en bonne forme physique;

  • Favoriser une bonne image de l’installation auprès du public et entretenir de bonnes relations publiques;

  • Connaître et agir en conformité avec la politique en santé et sécurité au travail ainsi que le programme de prévention;

  • Accomplir toute autre tâche que pourrait lui demander son supérieur immédiat.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou être en voie de l’obtenir;

  • Détenir les qualifications appropriées (certificat de la Médaille de bronze émis par la Société de sauvetage datant d’au plus 2 ans);

  • Être poli et courtois;

  • Être en bonne condition physique;

  • Toute autre qualification aquatique sera considérée comme un atout. 

CONDITIONS

Ce poste est offert sur une base à temps partiel selon la disponibilité du candidat. L’horaire permet de travailler les soirs de semaines et/ou les fins de semaine. Le salaire est déterminé selon les qualifications.

MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, d’une attestation d’études ainsi que d’une copie de leurs qualifications aquatiques à l’attention du service des ressources humaines avant le 16 août 2020, 16h30.

Seules les candidats et candidates retenus pour le processus de sélection seront contactés.


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Brigadier ou Brigadière (Appel d'offres pour banque de candidatures)

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

  • Quotidiennement, analyser son environnement de travail (état de la chaussée, présence de véhicules stationnés, réparations dans le secteur, etc.) pour bien identifier les sources de danger;

  • Interrompre la circulation des véhicules au moyen de son enseigne d’arrêt portatif;

  • Faire traverser les enfants en toute sécurité aux intersections à l’aller et au retour de l’école en suivant les règles établies dans le Manuel du brigadier de la Société de l’assurance automobile du Québec;

  • Informer et sensibiliser les enfants sur l’importance d’adopter des comportements prudents dans la circulation et de respecter les règles de sécurité; leur expliquer la signification de certaines enseignes de circulation aux abords de l’école;

  • En tout temps, respecter la signalisation routière et inviter les enfants à faire de même;

  • Connaître et agir en conformité avec la politique en santé et sécurité au travail ainsi que le programme de prévention;

  • Aviser immédiatement le 9-1-1 lorsqu’un enfant est blessé et s’occuper de lui jusqu’à l’arrivée des patrouilleurs ou de l’ambulance; s’assurer que les autres enfants ne sont pas laissés sans surveillance;

  • Signaler à son supérieur et aux autorités policières la présence de tout individu dont le comportement est dangereux ou suspect aux abords de l’école et de tout automobiliste imprudent;

  • Informer son supérieur, s’il y a lieu, de problèmes en lien avec la signalisation routière dans le secteur où il est affecté;

  • Inscrire dans son carnet de notes les incidents dont il est témoin : le nom d’un enfant ne respectant pas les consignes, le numéro de plaque d’immatriculation d’une voiture dont le conducteur ne se conforme pas au panneau d’arrêt du brigadier, les détails d’une scène d’accident, le signalement d’un adulte au comportement suspect près d’une traverse d’écoliers, etc.;

  • Accomplir toute autre tâche que pourrait lui demander son supérieur immédiat.


PROFIL RECHERCHÉ

  • Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou son équivalent;

  • Posséder un dossier criminel vierge soit la « Vérification d’antécédents criminels » par les organismes accrédités;

  • Posséder une excellente connaissance du Code de la sécurité routière du Québec;

  • Avoir atteint l’âge de la majorité;

  • Aimer les enfants et faire preuve de patience;

  • Être responsable, assidu, ponctuel, vigilant et posséder un bon jugement;

  • Être disposé à travailler aux intempéries;

  • Être disponible à travailler sur un horaire fractionné du lundi au vendredi durant toute l’année scolaire.

 


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Seules les candidats et candidates retenus pour le processus de sélection seront contactés.

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