LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Sous la responsabilité du directeur des travaux publics, vous aurez pour principal mandat de coordonner le travail des équipes des travaux publics sur le territoire de la ville de Val-d’Or. Les équipes se diversifient dans différents domaines tels que l’aqueduc, les égouts, la voirie, le déneigement, la signalisation et divers travaux effectués en régie interne. En tant que membre de l’équipe, vous veillerez à l’amélioration continue des pratiques et du service offert aux citoyens. Vous serez également responsable de l’application et du suivi des normes et directives en santé et sécurité et vous ferez des recommandations quant aux méthodes sécuritaires de travail.

VOS RESPONSABILITÉS

• Organiser, coordonner et superviser le travail des équipes affectées :   
  • à l’entretien, la construction et la réparation des réseaux d’aqueduc et d’égout, de station de pompage et de tous les équipements connexes;
  • à l’identification et la correction de problèmes de déversement dans les réseaux;
  • aux travaux de déblaiement, déneigement, nettoyage, réfection, entretien et réparation des rues et trottoirs;
  • à l’entretien et l’installation d’enseignes de signalisation;
  • aux travaux qui vous sont confiés relativement aux édifices et parcs : travaux de menuiserie, de peinture, de concier­gerie, de construction, d’installation et d’entretien des commodités physiques des édifices et parcs.
• Contribuer à l’embauche, à l’accueil et l’intégration du personnel syndiqué. Assurer leur formation et évaluer leur rendement;
• Participer à l’élaboration de toutes les directives, procédures, méthodes et techniques de sécurité établies et s’assurer qu’elles soient respectées;
• Effectuer les enquêtes et analyses pour tout accident en collaboration avec le service RH. Appliquer si nécessaire, les mesures correctives et faire des recommandations à son supérieur;
• Planifier la disponibilité de la machinerie, de l’équipement, des matériaux et de la main-d'œuvre en fonction des travaux à réaliser;
• Faire rapport de vos activités et préparer des estimations de coûts et croquis nécessaires à leur réalisation;
• Relever tous les éléments nécessaires à l’entretien et à la réparation des réseaux d’aqueduc et d’égouts pour les maintenir en bon état;
• Élaborer et tenir à jour un système d’entretien préventif des conduites des réseaux d’aqueduc et d’égouts sanitaires et pluviaux, suivant un échéancier établi;
• Prévoir les matériaux nécessaires pour le bon fonctionnement des différents systèmes, en faire l’inventaire périodiquement;
• Exercer un contrôle régulier sur l’équipement et la machinerie;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres contremaîtres du Service des travaux publics;
• Déterminer et rechercher de nouvelles méthodes ou de nouveaux procédés mieux adaptés à l’exécution des travaux ou pour l’amélioration des services et les soumettre à votre supérieur;
• Traiter les plaintes et les demandes d’information qui proviennent des contribuables;
• Participer à l’élaboration et à la réalisation des projets pour la Ville en collaboration avec les autres services;
• Participer à la préparation des prévisions budgétaires;
• Participer activement aux réunions de votre service;
• Informer votre supérieur immédiat des irrégularités ou troubles majeurs dont vous avez connaissance;
• Accomplir toute autre tâche que pourrait vous demander votre supérieur immédiat.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologies du génie civil ou dans tout autre domaine pertinent à la nature de l’emploi;

• Avoir une expérience pertinente d’au moins cinq (5) ans dans le domaine;

• Avoir de l’expérience en gestion de personnel dans un milieu syndiqué est un atout;

• Faire preuve d’un jugement pratique, d’initiative et d’une aptitude à analyser les différents problèmes et à trouver des solutions judicieuses et appropriés à moindre coûts;

• Être en mesure de promouvoir, par ses actions et ses décisions, une approche client ainsi qu’une gestion mobilisatrice et participative axée sur le travail d’équipe et l’amélioration continue;

• Être efficace à communiquer ses buts et ce qu’il attend;

• Avoir une bonne condition physique;

• Avoir un permis de conduire valide de classe 5.

L’ÉVALUATION DES QUALIFICATIONS

La Ville se réserve le droit de soumettre les candidats et les candidates à une évaluation de leurs qualifications.

VOS CONDITIONS ET AVANTAGES

Ce poste est offert sur une base régulière à temps complet de 40 heures par semaine selon le salaire et les avantages sociaux prévus à la politique des conditions d’emploi des employés cadres. La personne doit être disposée à travailler en rotation les soirs, les fins de semaines et la nuit en période hivernale, en plus d’effectuer une rotation pour des semaines de garde. Le salaire annuel se situe entre 76 303 $ et 89 960 $. À la rémunération s’ajoute une bonification du salaire ainsi qu’une gamme d’avantages sociaux très concurrentiels dont un horaire estival et un rabais sur l’inscription au conditionnement physique.

MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation et d’attestation d’études à l’attention du service des ressources humaines au plus tard le 4 octobre 2020.

Seules les candidats et candidates retenus pour le processus de sélection seront contactés.

Service des ressources humaines
VILLE DE VAL-D’OR
855, 2e Avenue
Val-d’Or (Québec) J9P 1W8
Courriel : ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca

La Ville de Val-d’Or souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités ethniques et des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à lui adresser leur candidature

(#2020_09_03E)

RESPONSABILITÉS

• Conduire un véhicule ou équipement de 3 essieux ou plus ou de 2 essieux et d'une masse nette de 4 500 kg ou plus, tel un camion équipé d'une benne basculante, un chasse-neige, une sableuse, une citerne, un camion attelé sur un fardier, ou un camion muni de tout autre équipement additionnel et/ou complémentaire;

• Opérer l'écureur d'égout, le camion de vidange et de fosses septiques (Juggler);

• Huiler, graisser, faire les petites réparations courantes et l'installation d'accessoires;

• Se servir des équipements complémentaires au travail à réaliser à titre de chauffeur de camion, de l’écureur d’égout, du camion de vidange et de fosses septiques;

• Compléter quotidiennement le journal de bord;

• Aider et supporter le personnel avec lequel il fait équipe;

• Connaître et agir en conformité avec la politique en santé et sécurité au travail ainsi que le programme de prévention;

• Accomplir toute autre tâche que pourrait lui demander son supérieur immédiat.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou une formation jugée équivalente;

• Avoir une expérience pertinente d’au moins un (1) an dans le domaine;

• Posséder un permis de conduire de classes 1 ou 3;

• Être particulièrement sensible à déceler tout mauvais fonctionnement sur les véhicules qu’il sera appelé à conduire;

• Posséder un jugement sûr et une grande dextérité à exécuter les tâches;

• Avoir un bon esprit d'équipe et des aptitudes de travail de groupe.

• Détenir une attestation de cours de santé-sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP construction) constitue un atout. 

CONDITIONS

Ce poste est offert à temps complet à raison de 40 heures par semaine, selon un statut temporaire. Le taux horaire est de 26,30 $.

MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation et d’attestation d’études à l’attention du service des ressources humaines au plus tard, le 4 octobre 2020.

Seuls les candidats et candidates retenus pour le processus de sélection seront contactés.

Service des ressources humaines
VILLE DE VAL-D’OR
855, 2e Avenue
Val-d’Or (Québec) J9P 1W8
Courriel : ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca

La Ville de Val-d’Or souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités ethniques et des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à lui adresser leur candidature

RESPONSABILITÉS

Construction, entretien et réparation

• Entretenir et effectuer les réparations mineures des bâtiments de la Ville, tant leur ameublement que leur structure, finition, mécanique;

• Construire ou effectuer les rénovations de tout bâtiment de la Ville, de plus ou moins grande envergure;

• Participer à l'installation et à la réparation des équipements;

• Exécuter les tâches relatives à la construction, la réparation et l'entretien des divers services municipaux (aqueduc, égout, voirie, circulation, etc.);

• Procéder à la vérification et à l'entretien des stations de pompage d'aqueduc ainsi que des stations de relevage et de traitement d'égout ainsi que de leurs équipements;

• Fabriquer et réparer les clôtures, ameublement de parc, barricades de rues, hangars et autres travaux de même nature;

• Construire, suivant les plans, devis et échéanciers fournis à cet égard, les trottoirs, bordures de béton et entrées charretières, conformément au programme annuel établi par la Ville;

• Effectuer des travaux de voirie, tels que la réparation des trottoirs et de la chaussée;

• Effectuer les tâches de signaleur;

• Compléter quotidiennement le rapport de sablage;

• Exécuter toute autre tâche que peut lui confier son supérieur.

Matériel roulant

• Être habile à conduire un tracteur à pneus ou à chenilles, équipé d'un moteur à essence ou diesel, à usage variable, selon l'accessoire qu'on y fixe;
• Être habile à conduire le rouleau automoteur et, à l'aide de ce dernier, tasser, aplanir des couches de matériaux (asphalte ou autres matériaux similaires);
• Selon la saison, être habile à conduire la machinerie énumérée ci-dessus, ou toute autre de même catégorie avec les accessoires utilisés dans le cadre de travaux municipaux, soit balayer, niveler, gratter, creuser de la terre, du gravier, du roc ou tout autre matériau similaire aux fins de construction, d'entretien et de réparation;
• Être habile à huiler, graisser, faire les petites réparations courantes et l'installation d'accessoires sur les équipements roulants;
• En tout temps, ne pas exiger des véhicules opérés, plus que leur capacité respective;
• Accomplir toute autre tâche connexe que pourrait lui demander son supérieur.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études secondaires ou une formation jugée équivalente;

• Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en conduite de machinerie lourde en voirie forestière sera considéré comme un atout ;

• Posséder trois (3) ans d’expérience dans un domaine similaire;

• Être en bonne condition physique;

• Posséder un jugement sûr et une grande dextérité à exécuter les travaux dans chacun des domaines énumérés ci-dessus;

• Être sensible à déceler tout mauvais fonctionnement sur les véhicules opérés;

• Avoir un bon esprit d'équipe et des aptitudes de travail en groupe;

• Être habile à faire la lecture et l'appréciation de plans, d’esquisses et de dessins;

• Avoir de l’entregent et aimer servir le public;

• Être disposé à travailler le soir, la nuit et sur appel;

• Détenir une attestation de cours de santé & sécurité générale sur les chantiers de construction constitue un atout;

• Avoir suivi la formation de préposé aqueduc (P6B) constitue un atout;

• Posséder un permis de conduire valide classe 5 (les classes 1 et 3 seront considérées comme un atout).

CONDITIONS

Ce poste est offert à temps complet à raison de 40 heures par semaine, selon le statut de temporaire prévu à la convention collective en vigueur. Le taux horaire est de 26,08 $.

MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation et d’attestation d’études à l’attention du service des ressources humaines au plus tard le 4 octobre 2020.

Seules les candidatures retenues pour le processus de sélection seront contactés.

Service des ressources humaines
VILLE DE VAL-D’OR
855, 2e Avenue
Val-d’Or (Québec) J9P 1W8
Courriel : ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca

La Ville de Val-d’Or souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités ethniques et des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à lui adresser leur candidature.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Programmation culturelle

• Effectuer les tâches reliées à la billetterie en fonction des besoins du comptoir de prêt;
• Participer à la préparation et à la vente d’abonnements de spectacles (Passeports et abonnements corporatifs) et en assurer les suivis;
• Saisir les données des activités de diffusion dans Ticketacces visant la création des spectacles et l’accès à la billetterie associée (programmation de billetteries);
• Finaliser les activités de diffusion et faire les suivis appropriés en fonction de la programmation professionnelle ou de la location de salles (rapport de revenus, facturation et dépôts).

Promotion et logistique

• Assurer un soutien logistique aux activités du service culturel;
• Effectuer la saisie de données et le suivi à la gestion de la collection Arts & Patrimoine, programmation diverse, gestion de calendrier, ateliers culturels, annulation de spectacle, etc.);
• Participer à la production de matériel promotionnel;
• Effectuer la diffusion d’information reliée aux activités du service culturel (Facebook, affiches, site Internet, vignettes promotionnelles, etc.).

Administration

• Effectuer un support administratif auprès de la directrice du service et de l’équipe des employés cadres;
• Accueillir les visiteurs et recevoir les appels, répondre aux demandes de renseignements, diriger l’interlocuteur vers la personne ou le service jugé apte à répondre;
• Effectuer la saisie des factures à payer dans le logiciel (faire les requêtes et les réceptions), faire les commandes de matériel et en faire le suivi avec le service des achats;
• Préparer les demandes de chèques, les acheminer à la trésorerie et en faire le suivi;
• Encaisser les revenus des activités du service culturel, préparer les dépôts, compléter les statistiques de revenus;
• Saisir les données des feuilles de temps des employés du service culturel dans le système de paie, dans les délais prescrits;
• Assurer un soutien administratif aux activités du service culturel et à ses comités afférents (rédaction de procès-verbaux, convocations, classement de documents, correspondance, etc.);
• Saisir et compiler diverses informations à des fins statistiques et de reddition de compte et tenir à jour la liste des rapports devant être produits;
• Tenir la petite caisse à jour (rapport des transactions et renflouement) et les caisses de change;
• Dépouiller et distribuer le courrier du service;
• Voir au classement, à la mise à jour et à la bonne disposition des documents du service en conformité avec le plan de classification en vigueur;
• Participer à des réunions et des rencontres de formation ou d’information;
• Connaître et agir en conformité avec la politique en santé et sécurité au travail ainsi que le programme de prévention;
• Initier, lorsque nécessaire, le personnel moins expérimenté;
• Maintenir à jour ses connaissances des logiciels utilisés dans le cadre de son travail;
• Accomplir toute autre tâche que pourrait lui demander son supérieur immédiat.

EXIGENCES

• Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat ou une formation jugée équivalente;

• Avoir une expérience pertinente d’au moins trois (3) ans dans le domaine;

• Posséder un esprit créatif et des connaissances en graphisme (atout);

• Être en mesure de travailler sur plusieurs dossiers simultanément;

• Avoir une bonne capacité de production à la saisie et posséder une bonne connaissance de la Suite Office et d’Internet;

• La connaissance du logiciel « Ticketacces » constitue un atout;

• Excellente maitrise de la langue française;

• La connaissance de l’anglais constitue un atout;

• Démontrer un très bon sens de l’organisation, être autonome, avoir de l’entregent et de l’initiative.

CONDITIONS

Ce poste est offert sur une base permanente à temps complet de 32,5 heures par semaine selon le salaire prévu à la convention collective en vigueur. Le taux horaire est de 26,48 $.

MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation et des attestations d’études à l’attention du service des ressources humaines au plus tard le 26 septembre 2020.

Seules les candidats et candidates retenus pour le processus de sélection seront contactés.

Service des ressources humaines
VILLE DE VAL-D’OR
855, 2e Avenue
Val-d’Or (Québec) J9P 1W8
Courriel : ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca

La Ville de Val-d’Or souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités ethniques et des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à lui adresser leur candidature

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Patrimoine culturel

• Assurer un soutien logistique et administratif au Conseil local du patrimoine et de la culture;
• Assurer un soutien à la mise en œuvre des actions prévues au plan triennal et aux activités ciblées visant la sauvegarde et la mise en valeur du patrimoine valdorien;
• Effectuer la saisie de données concernant l’inscription des éléments patrimoniaux ciblés au Répertoire du patrimoine culturel du Québec et en effectuer le suivi.

Promotion et logistique

• Assurer un soutien logistique aux activités du service culturel;
• Effectuer la saisie de données et le suivi à la gestion de la collection Arts & Patrimoine, programmation diverse, gestion de calendrier, ateliers culturels, annulation de spectacle, etc.);
• Participer à la production de matériel promotionnel;
• Effectuer la diffusion d’information reliée aux activités du service culturel (Facebook, affiches, site Internet, vignettes promotionnelles, etc.).

Administration

• Effectuer un support administratif auprès de la directrice du service et de l’équipe des employés cadres;

• Accueillir les visiteurs et recevoir les appels, répondre aux demandes de renseignements, diriger l’interlocuteur vers la personne ou le service jugé apte à répondre;

• Effectuer la saisie des factures à payer dans le logiciel (faire les requêtes et les réceptions), faire les commandes de matériel et en faire le suivi avec le service des achats;

• Préparer les demandes de chèques, les acheminer à la trésorerie et en faire le suivi;

• Encaisser les revenus des activités du service culturel, préparer les dépôts, compléter les statistiques de revenus;

• Saisir les données des feuilles de temps des employés du service culturel dans le système de paie, dans les délais prescrits;

• Assurer un soutien administratif aux activités du service culturel et à ses comités afférents (rédaction de procès-verbaux, convocations, classement de documents, correspondance, etc.);

• Saisir et compiler diverses informations à des fins statistiques et de reddition de compte et tenir à jour la liste des rapports devant être produits;

• Tenir la petite caisse à jour (rapport des transactions et renflouement) et les caisses de change;

• Dépouiller et distribuer le courrier du service;

• Voir au classement, à la mise à jour et à la bonne disposition des documents du service en conformité avec le plan de classification en vigueur;

• Participer à des réunions et des rencontres de formation ou d’information;

• Connaître et agir en conformité avec la politique en santé et sécurité au travail ainsi que le programme de prévention;

• Initier, lorsque nécessaire, le personnel moins expérimenté;

• Maintenir à jour ses connaissances des logiciels utilisés dans le cadre de son travail;

• Accomplir toute autre tâche que pourrait lui demander son supérieur immédiat.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat ou une formation jugée équivalente;

• Détenir une expérience ou une connaissance dans un domaine connexe : histoire, aménagement du territoire, urbanisme constitue un atout;

• Bon sens de la communication;

   

• Avoir une expérience pertinente d’au moins trois (3) ans constitue un atout;

• Posséder un esprit créatif et des connaissances en graphisme (atout);

• Être en mesure de travailler sur plusieurs dossiers simultanément;

• Avoir une bonne capacité de production à la saisie et posséder une bonne connaissance de la Suite Office et d’Internet;

• Excellente maitrise de la langue française;

• La connaissance de l’anglais constitue un atout;

• Démontrer un très bon sens de l’organisation, être autonome, avoir de l’entregent et de l’initiative.

CONDITIONS

Ce poste est offert sur une base permanente à temps complet de 32,5 heures par semaine selon le salaire prévu à la convention collective en vigueur. Le taux horaire est de 26,48 $.

MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation et des attestations d’études à l’attention du service des ressources humaines au plus tard le 26 septembre 2020.

Seuls les candidats et candidates retenus pour le processus de sélection seront contactés.

Service des ressources humaines
VILLE DE VAL-D’OR
855, 2e Avenue
Val-d’Or (Québec) J9P 1W8
Courriel : ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca

La Ville de Val-d’Or souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités ethniques et des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à lui adresser leur candidature

RESPONSABILITÉS

• Assurer la réalisation technique des événements;

• Contacter le personnel pour leur transmettre l’horaire de travail et modifier l’horaire au besoin;

• Superviser et former le personnel assigné à l'événement;

• Appliquer les politiques internes de travail;

• Comptabiliser les heures travaillées par les employés lors des événements;

• Assurer la régie de plateau;

• Opérer les équipements relatifs au bon fonctionnement des événements (console, scène mobile, génie, projecteurs de poursuites, etc.);

• Veiller à ce que les composantes d’un événement respectent les règles de santé/sécurité au travail;

• Contacter, informer et conseiller les clients et les producteurs;

• Informer et collaborer, à l’occasion, avec les clients (location) dans l’élaboration d’un événement;

• Compléter et assurer le suivi de contrats de locations de même que leur facturation, s’il y a lieu;

• Participer à la conception des décors et de l’éclairage lors des événements locaux, réaliser et corriger les plans d'éclairage pour les évènements professionnels;

• Participer, au besoin, au montage-démontage (chariot élévateur, treuil, etc.);

• Installer et désinstaller les équipements scéniques « communautaires » (scène mobile, praticables, son);

• Proposer des solutions en réponse aux exigences de sécurité, des demandes des artistes ou organismes et leur équipe quant à leurs besoins techniques;

• Aménager les salles secondaires : Insolents, bibliothèque, café des arts ou tout autres lieux;

• Aviser de toute demande et de tout problème provenant de la clientèle et nécessitant l’intervention de son supérieur;

• Compléter les fiches d’inventaires et techniques;

• Compléter les statistiques d’utilisation des salles;

• Voir à l’entretien des lieux de diffusion;

• Effectuer les travaux d’entretien du matériel technique (incluant les pianos) et la réparation de certains équipements;

• Effectuer l’inspection et le suivi du système de levage au Théâtre Télébec.

• Effectuer le déchargement et le chargement des équipements du camion et monter et démonter le matériel technique et les décors lors des événements;

• Connaître et agir en conformité avec la politique en santé et sécurité au travail ainsi que le programme de prévention;

• Accomplir toute autre tâche que pourrait lui demander son supérieur immédiat.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en éclairage, en sonorisation ou en électronique;

• Avoir une expérience pertinente d’au moins deux (2) ans  dans le domaine;

• Maîtriser la technologie afférente au poste, soit les logiciels informatiques reliés aux équipements de scène (console d’éclairage numérique, Visio);

• Posséder une bonne connaissance de la Suite Office et d’Internet;

• Posséder une grande dextérité manuelle;

• Avoir les compétences nécessaires à la supervision de personnel;

• Être autonome et en mesure de travailler en équipe;

• Être à l’aise avec le travail en hauteur, en profondeur et dans les espaces restreints;

• Posséder un permis de conduire valide.

CONDITIONS

Ce poste est offert sur une base temporaire à temps complet de 30 heures par semaine selon le salaire prévu à la convention collective en vigueur. Le taux horaire est de 20,02 $.

MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation et des attestations d’études à l’attention du service des ressources humaines au plus tard le 30 septembre 2020. Seuls les candidats et candidates retenus pour le processus de sélection seront contactés.

Service des ressources humaines
VILLE DE VAL-D’OR
855, 2e Avenue
Val-d’Or (Québec) J9P 1W8
Courriel : ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

• Quotidiennement, analyser son environnement de travail (état de la chaussée, présence de véhicules stationnés, réparations dans le secteur, etc.) pour bien identifier les sources de danger;

• Interrompre la circulation des véhicules au moyen de son enseigne d’arrêt portatif;

• Faire traverser les enfants en toute sécurité aux intersections à l’aller et au retour de l’école en suivant les règles établies dans le Manuel du brigadier de la Société de l’assurance automobile du Québec;

• Informer et sensibiliser les enfants sur l’importance d’adopter des comportements prudents dans la circulation et de respecter les règles de sécurité; leur expliquer la signification de certaines enseignes de circulation aux abords de l’école;

• En tout temps, respecter la signalisation routière et inviter les enfants à faire de même;

• Connaître et agir en conformité avec la politique en santé et sécurité au travail ainsi que le programme de prévention;

• Aviser immédiatement le 9-1-1 lorsqu’un enfant est blessé et s’occuper de lui jusqu’à l’arrivée des patrouilleurs ou de l’ambulance; s’assurer que les autres enfants ne sont pas laissés sans surveillance;

• Signaler à son supérieur et aux autorités policières la présence de tout individu dont le comportement est dangereux ou suspect aux abords de l’école et de tout automobiliste imprudent;

• Informer son supérieur, s’il y a lieu, de problèmes en lien avec la signalisation routière dans le secteur où il est affecté;

• Inscrire dans son carnet de notes les incidents dont il est témoin : le nom d’un enfant ne respectant pas les consignes, le numéro de plaque d’immatriculation d’une voiture dont le conducteur ne se conforme pas au panneau d’arrêt du brigadier, les détails d’une scène d’accident, le signalement d’un adulte au comportement suspect près d’une traverse d’écoliers, etc.;

• Accomplir toute autre tâche que pourrait lui demander son supérieur immédiat.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou son équivalent;

• Posséder un dossier criminel vierge soit la « Vérification d’antécédents criminels » par les organismes accrédités;

• Posséder une excellente connaissance du Code de la sécurité routière du Québec;

• Avoir atteint l’âge de la majorité;

• Aimer les enfants et faire preuve de patience;

• Être responsable, assidu, ponctuel, vigilant et posséder un bon jugement;

• Être disposé à travailler aux intempéries;

• Être disponible à travailler sur un horaire fractionné du lundi au vendredi durant toute l’année scolaire.

MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation et d’attestation d’études à l’attention du service des ressources humaines.

Seules les candidats et candidates retenus pour le processus de sélection seront contactés.

Service des ressources humaines
VILLE DE VAL-D’OR
855, 2e Avenue
Val-d’Or (Québec) J9P 1W8
Courriel : ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca

La Ville de Val-d’Or souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités ethniques et des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à lui adresser leur candidature

RESPONSABILITÉS

• Assurer la sécurité des usagers fréquentant l’installation;

• Planifier et animer les leçons de cours dont il a la charge et veiller à tenir à jour les registres et les dossiers où sont inscrits les progrès des élèves, au besoin;

• Participer aux séances d’entraînement, de formation ainsi qu’aux réunions prévues, maintenir à jour ses habiletés de sauvetage et de premiers soins ainsi que ses connaissances dans son domaine d’enseignement et se maintenir en bonne forme physique;

• Effectuer la vérification de sécurité hebdomadaire (B-1.1, r.11);

• Effectuer les tournées d’inspection des vestiaires, des locaux et des produits chimiques (chlore, acide, etc.);

• S’assurer quotidiennement que les paramètres physio chimiques de l’eau (chlore, pH, alcalinité totale et dureté due au calcium) respectent les normes en vigueur et effectuer au besoin les ajustements requis par l’ajout des produits chimiques tel que défini par les procédures en vigueur;

• Procéder à l’échantillonnage des tests bactériologiques mensuels;

• Procéder à l’inspection des divers équipements de l’installation aquatique ainsi que du matériel de sécurité;

• Effectuer les tests de fonctionnement des divers équipements et du matériel d’entretien;

• Effectuer les tâches d’entretien ménager;

• Signifier par écrit au responsable aquatique toute défectuosité ou défaillance décelée lors des inspections;

• Effectuer les inventaires hebdomadaires requis;

• Effectuer le remplacement du personnel permanent lors de vacances ou absences;

• Accomplir toute autre tâche que pourrait lui demander son supérieur immédiat.

PROFIL RECHERCHÉ

Un candidat ne possédant pas toutes les exigences peut tout de même postuler à la condition de réussir dans une période donnée lesdits brevets.

• Être âgé d’au moins 17 ans;

• Détenir un certificat de qualification de « Sauveteur national piscine » et « Sauveteur national plage » délivré par la Société de Sauvetage et de moniteur de natation récré’eau délivré par le groupe Récrégestion inc.;

• Détenir le certificat « Opérateur de piscine niveau 1 » (atout);

• Avoir été moniteur d’aquaforme est un atout ou posséder de l’expérience en enseignement;

• Détenir le brevet « Soins Immédiats – Défibrillation Externe Automatisée (SIR-DEA) » de la Fondation des Maladies du Cœur ou une formation jugée équivalente.

CONDITIONS

Ce poste non-syndiqué est offert temporairement pour une durée d’environ 12 mois, selon un horaire à temps complet d’un minimum de trente (30) heures par semaine. Le taux horaire est de 25,64 $. L’horaire de travail est variable, soit de jour, de soir et de fin de semaine.

MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation et d’attestation d’études à l’attention du service des ressources humaines.

Seuls les candidats et candidates retenus pour le processus de sélection seront contactés.

Service des ressources humaines
VILLE DE VAL-D’OR
855, 2e Avenue
Val-d’Or (Québec) J9P 1W8
Courriel : ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca

La Ville de Val-d’Or souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités ethniques et des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à lui adresser leur candidature

(#2020_07_02E)

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Le travail consiste principalement à participer aux activités de prévention et d’éducation du public, aux activités reliées à l’extinction des incendies, à la protection et au sauvetage des vies et des biens. De plus, l’employé ou l’employée collabore aux travaux d’entretien de la caserne, des équipements et des véhicules ainsi qu’aux diverses activités de formation et d’inspection.

Interventions

• Participer aux tâches reliées au sauvetage de vies, à l’évacuation des gens et à la reconnaissance des lieux;
• Participer aux tâches reliées à l’extinction des incendies, à la protection des biens et de l’environnement ainsi qu’au déblai et autres secours d’urgence.

Prévention

• Effectuer toutes tâches relatives aux inspections de bâtiment et à la prévention et l’éducation du public.

Formation

• Participer aux activités de formation offertes par le service lorsque requis.

Caserne

• Participer aux travaux d’entretien, d’inspection des équipements et des véhicules afin qu’ils soient prêts à intervenir;
• Remplir les registres et/ou rapports requis par son supérieur;
• Effectuer toute autre tâche connexe que peut lui confier son supérieur.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme de fin d’études secondaires (atout);
• Détenir une formation « Pompier II » en intervention incendie (preuve requise) ou s’engager à compléter la formation requise pour l’exercice de ses fonctions;
• Avoir atteint l’âge de 18 ans;
• Résider à proximité du territoire qui sera desservi;
• Être en bonne forme physique;
• Aimer travailler avec efficacité à l’intérieur de normes établies;
• Avoir des aptitudes pour travailler avec des outils manuels ou mécaniques et avec des instruments spécialisés;
• Ne pas souffrir de claustrophobie ou de vertiges;
  • Posséder les caractéristiques suivantes :
  • un bon degré de coordination (yeux, mains et pieds);
  • de bonnes habiletés visuelles, olfactives, auditives et tactiles;
  • un excellent esprit d’équipe;
  • un excellent jugement;
  • un bon sens des responsabilités.
• Travailler de façon sécuritaire pour soi-même et pour les autres;
• Tolérer le travail dans un environnement de chaleur et de fumée;
• Réagir avec rapidité et discernement aux situations urgentes et imprévues;
• Avoir une grande disponibilité, tant pour les appels incendie (7 jours / 24 heures) que pour la formation, les réunions, l’entretien et la prévention;
• Savoir respecter les niveaux hiérarchiques;
• Posséder un permis de conduire de classe 4A et un véhicule.

MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation et d’attestation d’études à l’attention du service des ressources humaines avant le 30 août 2020.

Seuls les candidats et candidates retenus pour le processus de sélection seront contactés.

Service des ressources humaines
VILLE DE VAL-D’OR
855, 2e Avenue
Val-d’Or (Québec) J9P 1W8
Courriel : ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca

La Ville de Val-d’Or souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités ethniques et des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à lui adresser leur candidature

(2020_08_01E)

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

• Respecter et faire appliquer les règlements, les procédures d’urgence, les procédures administratives et toutes autres procédures de l’installation;

• Assurer la sécurité des usagers fréquentant l’installation;

• Planifier et animer les leçons de tous les cours et veiller à tenir à jour les registres et les dossiers où sont inscrits les progrès des élèves au besoin;

• Participer aux séances d’entraînement, de formation ainsi qu’aux réunions prévues, maintenir à jour ses habiletés de sauvetage et de premiers soins et se maintenir en bonne forme physique;

• Favoriser une bonne image de l’installation auprès du public et entretenir de bonnes relations publiques;

• Connaître et agir en conformité avec la politique en santé et sécurité au travail ainsi que le programme de prévention;

• Accomplir toute autre tâche que pourrait lui demander son supérieur immédiat.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou être en voie de l’obtenir;

• Détenir les qualifications appropriées (certificat de la Médaille de bronze émis par la Société de sauvetage datant d’au plus 2 ans);

• Être poli et courtois;

• Être en bonne condition physique;

• Toute autre qualification aquatique sera considérée comme un atout. 

CONDITIONS

Ce poste est offert sur une base à temps partiel selon la disponibilité du candidat. L’horaire permet de travailler les soirs de semaines et/ou les fins de semaine. Le salaire est déterminé selon les qualifications.

MISE EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, d’une attestation d’études ainsi que d’une copie de leurs qualifications aquatiques à l’attention du service des ressources humaines avant le 16 août 2020, 16h30.

Seules les candidats et candidates retenus pour le processus de sélection seront contactés.

Service des ressources humaines
VILLE DE VAL-D’OR
855, 2e Avenue
Val-d’Or (Québec) J9P 1W8
Courriel : ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca

La Ville de Val-d’Or souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités ethniques et des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à lui adresser leur candidature