Conseiller ou conseillère en santé et sécurité (Poste permanent)
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Relevant de la direction des ressources humaines, vous exercez un rôle d’expert-conseil auprès des Services en matière de législation et réglementation applicable lié à la santé et sécurité afin de viser le contrôle du niveau de risque relié aux lésions professionnelles. Orienté vers les résultats, vous coordonnez et assurez une gestion efficiente et le suivi administratif des dossiers d’invalidité et des activités de prévention en santé et sécurité au travail.
À l’affût des meilleures pratiques, vous êtes en premier plan au niveau de la mise en œuvre et du suivi des plans d’action contribuant ainsi au développement d’une culture axée sur une gestion intégrée de la santé et de la sécurité au travail. Vous assurez une gestion proactive des réclamations en assurance-salaire et effectuez la gestion du volet médico-administratif.
RESPONSABILITÉS
- Planifier, organiser et coordonner :
- le suivi et à la révision du programme de santé et en assurer la mise à jour continuelle (coordination de la vaccination, cours de secourisme en milieu de travail, SIMDUT, etc.) ;
- les activités reliées à la gestion de la prévention ;
- l’identification des besoins et la réalisation d’activités de sensibilisation, de promotion et de formation en matière de prévention et de santé et de sécurité au travail. - Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en SST permettant d’assurer la conformité légale relativement aux lois, règlements et normes en matière de santé et sécurité au travail;
- Effectuer la gestion des dossiers de CNESST, les dossiers d’invalidité de courte et longue durée et assurer les suivis relatifs à l’absentéisme ;
- Gérer et traiter les réclamations de façon efficiente, soumettre ses recommandations en matière de contestation, documenter les dossiers de lésions professionnelle et collaborer avec les experts mandatés ;
- Supporter et conseiller les superviseurs lors des enquêtes et analyses d’accidents de travail ainsi que sur les mesures correctives et faire des recommandations pertinentes ;
- Effectuer des analyses de risques et des inspections en milieu de travail, formuler des recommandations appropriées et voir à la mise en place de mesures correctives et préventives en collaboration avec le milieu et en assurer les suivis;
- Représenter l’employeur dans les dossiers relatifs au volet prévention et réclamation auprès de la Mutuelle de prévention, les associations sectorielles, de la CNESST, du Tribunal administratif du travail (TAT, anciennement la CLP) et au sein du comité de SST auquel siège les quatre (4) groupes d’employés municipaux;
- Agir à titre de personne-ressource au niveau de l’ergonomie du travail, le SIMDUT, le Programme d’aide aux employés (PAE) et de la CNESST lors des droits de refus et des plaintes;
- Tenir à jour et présenter des suivis sur les données et statistiques reliés aux événements accidentels et aux lésions professionnelles ;
- Collaborer à l’implantation d’indicateurs de performance en matière de SST, évaluer le taux de succès ainsi que l’impact en matière de gestion de l’invalidité;
- Effectuer les opérations administratives reliées à la gestion des dossiers d’assurance-collective : adhésion, changement de protection et de bénéficiaire, etc. et les communiquer à l’assureur;
- Développer et élaborer des procédures pour la réalisation d’activités de prévention telles que : analyse de risques, enquêtes et analyse d’événement accidentels, plan d’action en prévention, travail en espaces clos, travaux en hauteur, promotion de la SST, audit interne, etc.
- Effectuer la promotion d’une culture SST au sein de l’organisation, instaurer les meilleures pratiques en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail et développer les gestionnaires vers une prise de conscience en matière de gestion du risque et de la prévention;
- Contrôler le suivi des dépenses des formateurs et consultants relatifs à son champ de responsabilités;
- Agir à titre d’intervenant lors de mesures d’urgence lorsque requis;
- Accomplir toute autre tâche que pourrait lui demander son supérieur immédiat.
PROFIL RECHERCHÉ
- Détenir un Baccalauréat qui inclut ou qui est jumelé à une certification en santé, sécurité hygiène du travail ou toute autre combinaison de formation académique pertinente ;
- Avoir de 3 à 5 années d’expérience pertinente (volet prévention et gestion des dossiers);
- Avoir une bonne connaissance des lois, normes et règlements applicables en matière de SST;
- Démontrer la capacité à exercer un rôle d’influence et avoir le sens poussé de l’analyse et de la résolution de problèmes
- Être proactif, orienté vers les résultats et avoir une bonne capacité à s’adapter aux changements;
- Démontrer de bonnes aptitudes à établir les priorités et à gérer plusieurs dossiers à la fois;
- Détenir une carte de sécurité sur les chantiers de construction est un atout
- Avoir une bonne connaissance des logiciels informatiques (MS Office);
- Avoir une très bonne communication orale et écrite;
- Posséder un permis de conduire valide et un véhicule.
CONDITIONS
Ce poste est sur une base permanente et l’horaire est de 37,5 heures par semaine. Le salaire et les avantages sociaux sont en conformité avec la politique salariale des employés et employées cadres de la Ville de Val-d’Or.
MISE EN CANDIDATURE
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation et des attestations d’études à l’attention du service des ressources humaines au plus tard le samedi 27 mai 2017 à 16 h 30:
Service des ressources humaines
VILLE DE VAL-D’OR
855, 2e Avenue, C.P. 400
Val-d’Or (Québec) J9P 4P4
Courriel : ressources.humaines@ville.valdor.qc.ca
La Ville de Val-d’Or souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités ethniques et des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à lui adresser leur candidature.
